公司给期权有用吗?公司给期权要不要买

　　公司给期权有用吗?公司给期权要不要买?

　　平时我们常能听到公司期权，许多创业公司会给员工发放期权，有的人觉得它肯定了自己价值，也有人认为这就是空头支票。那么公司给期权有用吗?公司给期权要不要买?

　　公司给期权有用吗?

　　公司期权实际上和市场的期权本质一样，都是赋予你在满足某个条件时交易一定数量股票的权利。但是公司期权的目的是为了让员工和公司的利益绑定在一起，持有期权的员工可以在满足约定条件后按照特定价格(往往比其他投资人购买公司股权的价格要低很多)购买公司股权的期待权利，是很多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。

　　公司期权体现了公司提供给员工的奖励和优惠。是否行使手中的期权，是员工的权利，而不是义务。员工行使期权，按期权条件支付行权价格，取得公司股权，成为公司股东;员工放弃或不行使期权，则期权作废。

　　很多创业公司借鉴了这种做法。公司在创业初期的时候大多实力不够，现金流不足，所以大多数创业公司会留出一部分股权，允许员工以很低的价格买入股票，成为公司的股东,吸引和留住优秀的人才。很多时候这个价格低到非常低，如果企业经营得好、上市了或者转手卖出去了，这部分股权就会变得非常地值钱。

　　公司给期权要不要买?我们从两个角度来谈吧，先从员工的角度，再从老板的角度。

　　如果你是员工：

　　关于期权，其实买不买的判断办法很简单，如果让你纠结和犹豫的话，就坚决不买就行了。

　　期权和股票这东西，老板给你买，并且认为这是公司给你的恩赐，而你要装着很感激而且还要去争取，这基本上就是扯淡和让人恶心，不鸟他就是了。

　　如果还要再公司呆上一段时间才走人，就做做表面功夫吧。

　　坚决不要买，买了就是变相交保证金，自己绑住自己。

　　如果你在华为、阿里等这些大公司，公司要卖期权和股票给你，你基本上不会犹豫。你比较一下，就知道怎么回事了。

　　公司不赚钱，或者你不知道他赚不赚钱，就要你买股票和期权，这基本上是坑员工，或者叫绑住员工的手段。老板想的不是激励员工，而是如何将一些员工绑住，提高他离职成本而已。

　　你买期权，比自己去股票市场买股票，其实更加坑爹。老板就是想通过这种手段更加好控制员工而已，看开一点吧。

　　公司赚钱，并且有明文的退出机制。而且最好能先送你一些，让你尝到甜头，然后后面再给优惠价格你买。这样才靠谱!一开始就要你给钱，怎样分红，怎样退出，全部不说清楚，你还敢买?

　　我以前公司虽然不怎么赚钱，我的老板是先送一些，后面再买一送一等方式给的。而且只有少数员工有这样的机会，而不是所谓让大家去争取。老板知道哪些员工对他重要，他就会想办法激励这些员工，而不是让你自己去争取。老板知道哪些员工对他重要，公司抓住这些员工就行了，其他可以自然流动。