“微认可”发布员工即时激励SAAS神器

近日，获得天使轮投资的“微认可”员工即时激励平台发布了一项企业研究。研究指出，新时期企业传统管理模式面临困境，企业管理与员工之间的需求发生了根本性变化。企业认为没有取之不尽的利润来保证刚性加薪，老板已经投诉了；员工也更注重工作本身的体验，一波很大的熬夜浪潮的结果并没有得到上级的认可，成为目前员工的一种代表性焦虑。尤其是90后职场群体，作为互联网的原住民，对积极认同、社会反馈、游戏化有着一致而坚定的价值认同。

中国人民大学微识别与劳动人力资源学院创始人王健博士说：经过多年的管理研究和咨询实践，发现老板“只有提高工资才能激励员工”的假设已经过时。首先，薪酬只解决公平问题，激励需要依靠即时的认可，这促使管理过程更加游戏化和可视化；其次，是时候“暖暖”一下冷评估关系和评估流程了。员工需要的是及时的反馈和咨询，以帮助他们提高绩效。

从这个管理痛点出发，从2016年开始，王健博士带领人民大学、腾讯、金蝶、今日头条等核心团队开发“微识别”员工即时激励平台系统，成为国内“员工识别”领域领先的综合解决方案服务机构。“微识别”致力于“让企业没有敬业的员工”，通过综合识别、即时激励、数据挖掘，帮助企业激励和激活员工。

微观认可围绕“企业鼓励什么——员工做什么——员工想要什么”，形成“发放认可货币——获得认可货币——独立交换利益”的认可闭环，从而实现即时肯定或奖励员工特定行为或绩效的管理目标。使用微表彰员工即时激励平台系统后，企业可以根据预算每月向每个员工的账户发放“体力”，员工可以“消耗体力”来“表彰”周围的“好人好事”，领取表彰“徽章”的员工将获得可兑换各种奖励的表彰币！奖励的形式非常壮观，包括富有的JD.COM购物中心、总经理对话、一天年假、可观的旅游资金、为亲戚提供保险服务等。

近年来，大量企业用户加入了员工认可计划，并看到了“微”认可在组织落地文化、激励创新、提高员工敬业度和关爱个人方面的“巨大”价值。跨国公司KOHLER借助微识别开始了员工识别的系统之旅，将实时识别融入文化落地、绩效奖励、流程改进、现场管理等场景。此外，东阿阿胶、北京市政府外事办公室、绿野生命科学集团、美的环保电器、银燕金融集团、爱美科技等数百家机构。分别位于金融、医药、制造、互联网、食品等不同行业。微观认同合作也看到了“认同”——一个体力向认可币的转换，是员工间正能量的流动，微认可赋予每位员工激励别人的权利，也同时赋予员工“向阳而生”的组织环境。的文化价值和表现价值

2017年，微识别项目获得深圳雪莉投资数百万元天使轮融资。据悉，预A轮融资已经启动，正在寻求合作计划。未来，微识别将实现更多的发现高潜力人才、推送个性化任务、定制成长路径、整合职业点等人力资源管理价值。通过AI、语义分析等识别技术，这将有助于企业走向智能化管理，使企业不会有敬业的员工。